NIMEP – Nederlands Instituut voor Management en Evolutionaire Psychologie

Irrationele emoties bestaan niet

Posted on 1 november 20214 november 2021 by NIMEP

Emoties lijken vaak irrationeel en we worden dan ook vaak geacht ze thuis te laten (je bent immers een professional). Onterecht, zonder emoties kunnen we niet eens rationeel zijn. Laat ik beginnen met een paar emoties die ik zelf heb ervaren op het werk: trots, moedeloosheid, faalangst, enthousiasme, frustratie en ambitie. Die emoties waren niet […]

Artikelen Evolutie en Werk

Posted on 31 oktober 202125 april 2023 by NIMEP

Hier vindt u artikelen waarin kennis uit de evolutionaire psychologie wordt toegepast op verschillende vraagstukken. Gebruik de tags rechts om artikelen te vinden over een onderwerp dat uw interesse heeft.

De evolutie van samenzwering

Posted on 23 juni 202131 oktober 2021 by NIMEP

Complotdenken heeft diepe wortels in ons evolutionair verleden. Ondanks dat het tot soms lachwekkende theorieën leidt, is de intuïtie die er onder ligt nog altijd relevant. In dit artikel beschrijf ik waar complotdenken vandaan komt en waarom we voorzichtig moeten zijn met dit label. Frans de Waal brak in de jaren 80 internationaal door met […]

Vier spelregels voor een goed gesprek

Posted on 25 december 202025 december 2020 by NIMEP

Percepties kunnen sterk verschillen en om te voorkomen dat meningsverschillen uit de hand lopen wordt nog wel eens gevraagd respect te hebben voor het feit dat ieder zijn of haar eigen waarheid heeft. Toch kan respect voor ieders waarheid een belangrijk obstakel zijn voor een echt constructief gesprek. Ooit had ik een gesprek waarin mijn […]

Wat is evolutionaire psychologie?

Posted on 13 oktober 202013 oktober 2020 by NIMEP

Evolutionaire psychologie is op dit moment het meest krachtige paradigma voor het begrijpen van menselijk gedrag. Voor professionals die dagelijks worstelen met vraagstukken rond gedrag ligt de toekomst daarom in dit evolutionair perspectief. In dit artikel leg ik uit wat de evolutionaire psychologie is en waarom het belangrijk is voor professionals. Waarom doen mensen wat […]

Integriteit kun je niet leren

Posted on 21 april 202021 april 2020 by NIMEP

Nieuw onderzoek naar persoonlijkheid toont steeds duidelijker aan dat integriteit begrepen kan worden als een persoonlijkheidsdimensie. Daarbij wordt ook steeds duidelijker dat deze dimensie een belangrijke voorspeller is van prestaties in het werk. Organisaties doen er goed aan hier aandacht aan te besteden. Lange tijd was de Big 5 het belangrijkste wetenschappelijke instrument voor onderzoek […]

Echte leiders dienen

Posted on 21 april 2020 by NIMEP

Het idee van dienend leiderschap heeft de laatste jaren sterk aan populariteit gewonnen, mogelijk vanuit het groeiend besef dat het ouderwetse autoritaire leiderschap niet meer werkt en meer mensgericht leiderschap nodig is. Hoe kunnen we dienend begrijpen en hoe kunnen we het ontwikkelen? De grondlegger van de dienend leiderschap beweging is de Amerikaanse leiderschap onderzoeker […]

De fundamentele denkfout in management

Posted on 21 april 202021 april 2020 by NIMEP

De fundamentele attributiefout houdt in dat we de invloed van context (zoals organisatie inrichting) op gedrag van mensen automatisch onderschatten en te snel naar het individu kijken voor verklaringen van gedrag (zoals naar persoonlijkheid en competentie). Managers zijn uiteraard ook mensen en in organisaties heeft deze fundamentele attributiefout vergaande gevolgen. Bij organisatie X neemt de […]

Vier redenen waarom leiderschapstrajecten niets opleveren

Posted on 21 april 202021 april 2020 by NIMEP

Er gaat veel geld om in de leiderschapsindustrie. Onderzoek in de VS laat zien dat de investeringen in leiderschapstrainingen tussen 1997 en 2012 verdubbelde van 7 naar 14 miljard dollar, een trend die zich heeft doorgezet. In die zelfde periode blijkt het vertrouwen in leiderschap echter gestaag afgenomen. Medewerkers hebben steeds minder vertrouwen in hun […]

De drie niveaus van evidence-based werk

Posted on 21 april 202021 april 2020 by NIMEP

Evidence based werken helpt professionals betere resultaten te behalen, of het nu gaat om selectie van nieuw talent of om het organiseren van verandering. Maar wat is evidence based werken (EBW) eigenlijk? In dit artikel beschrijf ik drie niveaus van EBW, met voorbeelden uit mijn eigen praktijk. Spoiler: ik wordt zelf het meest enthousiast van […]

Auteur: NIMEP