Skip to content
Nederlands Instituut voor Management en evolutionaire psychologie
twitter
linkedin
Nederlands Instituut voor Management en Evolutionaire Psychologie
Contact +31 6 460 852 56
Email info@nimep.nl
Locatie Rotterdam/Amsterdam
  • Belangrijke boodschap
  • Lezen
    • Artikelen
    • Boeken
    • Nieuwsbrief
    • Resources
  • Kennisoverdracht
    • Kennisgestuurde intervisie
    • Leergang Evolutionaire Psychologie voor Professionals
      • Deelnemers over de leergang
      • Editie 11 (7 mei 2025)
      • Interesse
    • Team Evolutie
  • Over ons..
  • Contact
  • Blog

Auteur: NIMEP

Home > Articles posted by Auteur: NIMEP (Page 2)

Het geheim van sociale innovatie

Posted on 21 april 2020 by NIMEP
0

Elon Musk koos in zijn ondernemingen een fundamenteel andere benadering van uitdagingen dan veel van zijn concurrenten. Deze benadering wordt ook wel aangeduid als ‘first principle thinking’. Deze benadering kan gehanteerd worden voor vraagstukken rond samenwerking, leiderschap en prestatie. In dit artikel ga ik in op de benadering van Musk en hoe we dit kunnen […]

Continue Reading

De kracht van ontschuldigen

Posted on 21 april 2020 by NIMEP
0

Psychologen, trainers en coaches hebben nog wel eens de neiging om gedrag te problematiseren. Heb je bijvoorbeeld faalangst, dan heb je vast belemmerende overtuigingen of last van traumatische ervaringen. Dieper inzicht in onze menselijke natuur plaatst veel problemen echter in een ander licht, wat ons weer een stap dichter bij de oplossing brengt. In een […]

Continue Reading

De oplossing voor de zelfsturingsparadox

Posted on 21 april 202021 april 2020 by NIMEP
0

Veel organisaties worstelen met de het invoeren van zelfsturing. Een van de belangrijkste redenen hiervoor is wat ook wel de zelfsturingsparadox wordt genoemd: het moeten overdragen van macht doet leidinggevenden juist harder vasthouden aan die macht. In dit artikel beschrijf ik psychologie onder deze paradox en waar de oplossing ligt.  Zelfsturing betekent het overdragen van […]

Continue Reading

Wat is de evolutionaire psychologie?

Posted on 26 februari 202029 februari 2020 by NIMEP
0

De evolutionaire psychologie veroorzaakt een stille revolutie in de gedragswetenschappen. De oude garde biedt nog moedig verzet, maar vrijwel alle belangrijke denkers in de moderne psychologie zijn nu evolutionair georiënteerd (al komen zij hier niet allen openlijk voor uit, zoals een Cialdini). Maar wat is de evolutionaire psychologie eigenlijk? In dit artikel licht ik deze […]

Continue Reading

De ingebeelde gevaren van verandering

Posted on 10 december 2019 by NIMEP
0

Het idee dat veranderingen eng is, heeft zo’n beetje de status van waarheid gekregen. Maar hoe waar is dit eigenlijk? Is verandering altijd eng, moeilijk en iets waar mensen zich tegen verzetten? Het leven brengt continu verandering met zich mee en de overgrote meerderheid van die veranderingen stuiten niet op weerstand. De meeste veranderingen verlopen […]

Continue Reading

Beter ja, of beter nee leren zeggen?

Posted on 10 december 201931 oktober 2021 by NIMEP
0

Wie geen nee kan zeggen is vaak de pineut. Kun je geen nee zeggen, dan zijn er altijd goedwillende collega’s die niet door hebben dat ze teveel bij je neerleggen of slecht willende collega’s die je voor hun karretje spannen. Onderzoek, waar ik hierna nog op terug zal komen, laat zien dat mensen die geen […]

Continue Reading

Iets minder aandacht voor inspirerende leiders graag

Posted on 10 december 2019 by NIMEP
0

In al het enthousiasme over inspirerende leiders en wat zij voor elkaar krijgen, wordt nog wel eens uit het oog verloren dat een redelijk percentage van leiders het heel slecht doet (en niet geholpen gaat worden door inspirerende voorbeelden). Slechte leiders kunnen meer kapot maken dan goede leiders opbouwen.  Meer aandacht voor dit fenomeen, zal […]

Continue Reading

Samenwerking: competentie of motivatie?

Posted on 10 december 201910 december 2019 by NIMEP
0

Samenwerking wordt vaak gezien als competentie: medewerkers die over deze competentie beschikken, werken samen. Wetenschappers zien samenwerking echter vaker als motivatie. De competentie ontwikkel je op het schoolplein, of je het doet op het werk is een kwestie van willen. Voor willen is geen cursus. Toch geeft de wetenschap een aantal duidelijke handvatten voor hoe […]

Continue Reading

Acceptatie en effectiviteit gaan hand in hand bij leiders

Posted on 10 december 201910 december 2019 by NIMEP
0

.. en waarom leiderschap in oorlog in essentie niet anders is dan op kantoor. Waarom zou je een leider volgen? Op kantoor lijkt het antwoord simpel: niet volgen heeft meestal negatieve gevolgen. Misschien een slechte beoordeling of gewoon een slechte relatie met iemand die de beslissingen neemt. Maar hoe wegen die gevolgen als de kogels […]

Continue Reading

Zelfsturing in teams is de meest natuurlijke werkvorm

Posted on 10 december 201910 december 2019 by NIMEP
0

Sinds het idee van zelfsturende teams enkele decennia geleden werd ingevoerd, lijken veel organisaties weer genezen van deze hype. Zelfsturende teams zijn een fictie heb ik menig manager horen beklagen. Voor mij als evolutionair psycholoog komt dit altijd wat vreemd over, de mens heeft immers miljoenen jaren in zelfsturende teams gewerkt. Het zit in ons […]

Continue Reading

Berichtnavigatie

Vorige 1 2 3 Volgende

Leergang EPP

Evolutionaire Psychologie voor Professionals

Tags

Assertiviteit Communicatie dienen Emoties evidence-based Evolutie Evolutionaire psychologie Feedback innovatie Integriteit Lef Leiderschap Leiderschapsontwikkeling management mismatch Motivaties Onderstroom Passie Persoonlijke effectiviteit persoonlijkheid Proactiviteit psychopaten Roddel Samenwerking Verandering Weerstand Zelfsturing

Nieuwsbrief

WordPress Theme: Enlighten by Accesspress Themes