Skip to content
Nederlands Instituut voor Management en evolutionaire psychologie
twitter
linkedin
Nederlands Instituut voor Management en Evolutionaire Psychologie
Contact +31 6 460 852 56
Email info@nimep.nl
Locatie Rotterdam/Amsterdam
  • Wat doen we?
  • Lezen
    • Artikelen
    • Boeken
    • Nieuwsbrief
    • Resources
  • Kennisoverdracht
    • Kennisgestuurde intervisie
    • Leergang Evolutionaire Psychologie voor Professionals
      • Deelnemers over de leergang
      • Interesse
    • Team Evolutie
  • Over ons..
  • Contact
  • Blog

Tag: Samenwerking

Home > Posts tagged "Tag: Samenwerking"

De oplossing voor de zelfsturingsparadox

Posted on 21 april 202021 april 2020 by NIMEP
0

Veel organisaties worstelen met de het invoeren van zelfsturing. Een van de belangrijkste redenen hiervoor is wat ook wel de zelfsturingsparadox wordt genoemd: het moeten overdragen van macht doet leidinggevenden juist harder vasthouden aan die macht. In dit artikel beschrijf ik psychologie onder deze paradox en waar de oplossing ligt.  Zelfsturing betekent het overdragen van […]

Continue Reading

Beter ja, of beter nee leren zeggen?

Posted on 10 december 201931 oktober 2021 by NIMEP
0

Wie geen nee kan zeggen is vaak de pineut. Kun je geen nee zeggen, dan zijn er altijd goedwillende collega’s die niet door hebben dat ze teveel bij je neerleggen of slecht willende collega’s die je voor hun karretje spannen. Onderzoek, waar ik hierna nog op terug zal komen, laat zien dat mensen die geen […]

Continue Reading

Samenwerking: competentie of motivatie?

Posted on 10 december 201910 december 2019 by NIMEP
0

Samenwerking wordt vaak gezien als competentie: medewerkers die over deze competentie beschikken, werken samen. Wetenschappers zien samenwerking echter vaker als motivatie. De competentie ontwikkel je op het schoolplein, of je het doet op het werk is een kwestie van willen. Voor willen is geen cursus. Toch geeft de wetenschap een aantal duidelijke handvatten voor hoe […]

Continue Reading

Acceptatie en effectiviteit gaan hand in hand bij leiders

Posted on 10 december 201910 december 2019 by NIMEP
0

.. en waarom leiderschap in oorlog in essentie niet anders is dan op kantoor. Waarom zou je een leider volgen? Op kantoor lijkt het antwoord simpel: niet volgen heeft meestal negatieve gevolgen. Misschien een slechte beoordeling of gewoon een slechte relatie met iemand die de beslissingen neemt. Maar hoe wegen die gevolgen als de kogels […]

Continue Reading

Zelfsturing in teams is de meest natuurlijke werkvorm

Posted on 10 december 201910 december 2019 by NIMEP
0

Sinds het idee van zelfsturende teams enkele decennia geleden werd ingevoerd, lijken veel organisaties weer genezen van deze hype. Zelfsturende teams zijn een fictie heb ik menig manager horen beklagen. Voor mij als evolutionair psycholoog komt dit altijd wat vreemd over, de mens heeft immers miljoenen jaren in zelfsturende teams gewerkt. Het zit in ons […]

Continue Reading

Waarom roddel goed is voor organisaties

Posted on 10 december 2019 by NIMEP
0

Overal waar mensen samenwerken, zullen mensen roddelen. Wetenschappers gaan er zelfs van uit dat roddel voorwaardelijk is voor samenwerking. Waarom heeft roddel dan zo’n slechte reputatie? Onderzoekers van Georgia Institute of Technology schatten op basis van onderzoek in dat zo’n 15% van alle werkmail roddel is. De meeste roddel zal echter niet zwart op wit […]

Continue Reading

Leergang EPP

Evolutionaire Psychologie voor Professionals download hier de brochure

Tags

Assertiviteit Communicatie dienen Emoties evidence-based Evolutie Evolutionaire psychologie Feedback innovatie Integriteit Lef Leiderschap Leiderschapsontwikkeling management mismatch Motivaties Onderstroom Passie Persoonlijke effectiviteit persoonlijkheid Proactiviteit psychopaten Roddel Samenwerking Verandering Weerstand Zelfsturing

Nieuwsbrief

WordPress Theme: Enlighten by Accesspress Themes