Hier vindt u artikelen waarin kennis uit de evolutionaire psychologie wordt toegepast op verschillende vraagstukken. Gebruik de tags rechts om artikelen te vinden over een onderwerp dat uw interesse heeft.
Continue Reading
Blog
Irrationele emoties bestaan niet
Emoties lijken vaak irrationeel en we worden dan ook vaak geacht ze thuis te laten (je bent immers een professional). Onterecht, zonder emoties kunnen we niet eens rationeel zijn. Laat ik beginnen met een paar emoties die ik zelf heb ervaren op het werk: trots, moedeloosheid, faalangst, enthousiasme, frustratie en ambitie. Die emoties waren niet […]
Continue ReadingDe evolutie van samenzwering
Complotdenken heeft diepe wortels in ons evolutionair verleden. Ondanks dat het tot soms lachwekkende theorieën leidt, is de intuïtie die er onder ligt nog altijd relevant. In dit artikel beschrijf ik waar complotdenken vandaan komt en waarom we voorzichtig moeten zijn met dit label. Frans de Waal brak in de jaren 80 internationaal door met […]
Continue ReadingVier spelregels voor een goed gesprek
Percepties kunnen sterk verschillen en om te voorkomen dat meningsverschillen uit de hand lopen wordt nog wel eens gevraagd respect te hebben voor het feit dat ieder zijn of haar eigen waarheid heeft. Toch kan respect voor ieders waarheid een belangrijk obstakel zijn voor een echt constructief gesprek. Ooit had ik een gesprek waarin mijn […]
Continue ReadingWat is evolutionaire psychologie?
Evolutionaire psychologie is op dit moment het meest krachtige paradigma voor het begrijpen van menselijk gedrag. Voor professionals die dagelijks worstelen met vraagstukken rond gedrag ligt de toekomst daarom in dit evolutionair perspectief. In dit artikel leg ik uit wat de evolutionaire psychologie is en waarom het belangrijk is voor professionals. Waarom doen mensen wat […]
Continue ReadingIntegriteit kun je niet leren
Nieuw onderzoek naar persoonlijkheid toont steeds duidelijker aan dat integriteit begrepen kan worden als een persoonlijkheidsdimensie. Daarbij wordt ook steeds duidelijker dat deze dimensie een belangrijke voorspeller is van prestaties in het werk. Organisaties doen er goed aan hier aandacht aan te besteden. Lange tijd was de Big 5 het belangrijkste wetenschappelijke instrument voor onderzoek […]
Continue ReadingEchte leiders dienen
Het idee van dienend leiderschap heeft de laatste jaren sterk aan populariteit gewonnen, mogelijk vanuit het groeiend besef dat het ouderwetse autoritaire leiderschap niet meer werkt en meer mensgericht leiderschap nodig is. Hoe kunnen we dienend begrijpen en hoe kunnen we het ontwikkelen? De grondlegger van de dienend leiderschap beweging is de Amerikaanse leiderschap onderzoeker […]
Continue ReadingDe fundamentele denkfout in management
De fundamentele attributiefout houdt in dat we de invloed van context (zoals organisatie inrichting) op gedrag van mensen automatisch onderschatten en te snel naar het individu kijken voor verklaringen van gedrag (zoals naar persoonlijkheid en competentie). Managers zijn uiteraard ook mensen en in organisaties heeft deze fundamentele attributiefout vergaande gevolgen. Bij organisatie X neemt de […]
Continue ReadingVier redenen waarom leiderschapstrajecten niets opleveren
Er gaat veel geld om in de leiderschapsindustrie. Onderzoek in de VS laat zien dat de investeringen in leiderschapstrainingen tussen 1997 en 2012 verdubbelde van 7 naar 14 miljard dollar, een trend die zich heeft doorgezet. In die zelfde periode blijkt het vertrouwen in leiderschap echter gestaag afgenomen. Medewerkers hebben steeds minder vertrouwen in hun […]
Continue ReadingDe drie niveaus van evidence-based werk
Evidence based werken helpt professionals betere resultaten te behalen, of het nu gaat om selectie van nieuw talent of om het organiseren van verandering. Maar wat is evidence based werken (EBW) eigenlijk? In dit artikel beschrijf ik drie niveaus van EBW, met voorbeelden uit mijn eigen praktijk. Spoiler: ik wordt zelf het meest enthousiast van […]
Continue Reading